Estamos comprometidos con el cumplimiento y respeto de todos los mecanismos de transparencia como el Código de Ética, Manual de Conducta Empresarial, Manual de Gobierno Corporativo, Manual de Conducta para Proveedores y Contratistas, que han sido establecidos a lo largo de nuestra vida empresarial, como fundamento de una cultura basada en valores y principios éticos.
También nos comprometimos con el principio 10 del Pacto mundial de la Organización de las Naciones Unidas, el cual establece que ”las Empresas deberán trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas incluidas la extorsión y el soborno”.
Además, sigue adelante en la lucha contra la corrupción, actuando dentro este marco y teniendo en cuenta las iniciativas y los instrumentos de autorregulación aplicados en la entidad, en especial, aquellos que tienen por objeto mantener un ambiente de transparencia y confianza.
El Fraude, la Corrupción y el Soborno representan hoy en día una problemática compleja que conduce a una distorsión de los mercados, desequilibrando la libre y justa competencia. Los riesgos asociados a estos flagelos son un obstáculo para el acceso a los mercados; afectando la competitividad y representando un perjuicio para el crecimiento rentable y sostenible de las empresas.
Así, en cumplimiento del artículo 73 de la Ley 1474 de 2011 y por medio del decreto 124 del 26 de enero de 2016, la Secretaría de transparencia, en coordinación con las direcciones de Control interno y Racionalización de trámites y del Empleo público de función pública y el Programa nacional del servicio al ciudadano del DNP, actualizó la metodología para la elaboración del Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano que contempla la estrategia de lucha contra la corrupción y que debe ser implementada por todas las entidades del orden nacional, departamental y municipal; EPM da cumplimiento a lo dispuesto.